Ricerca urgente docente corso "Addetto gestione risorse umane"

 

La Manager srl sta cercando con urgenza un docente per il corso di "Addetto gestione risorse umane" con sede in Collegno.

Il docente insegnerà in un periodo compreso dal  04/04/2016 al 29/04/2016 con orario 9.00-13.00/14.00-18.00.

L'orario è full time per un totale di 152 ore.

Il docente dovrà conoscere:

• Modulo 1 – La Risorsa umana 

  • Evoluzione storica del concetto di risorsa umana.
  • L’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione.
  • La crisi e il capitale “lavoro”.

  Modulo 2 – Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione 

  • La direzione del personale come servizio strategico: ruolo, evoluzione ed interazioni con le altre funzioni aziendali.
  • Amministrazione del personale.
  • Gestione del Personale.
  • Direzione e sviluppo risorse umane.

  Modulo 3 – La programmazione del personale 

  • Cosa si intende per programmazione.
  • Gli obiettivi della programmazione delle risorse umane.
  • La valutazione della organizzazione in cui si opera:
  •  struttura dell’organizzazione: organigramma e processi aziendali
  • identità, cultura, immagine
  • mercato di sbocco
  • tecnologie impiegate
  • internazionalizzazione
  • Il mercato del lavoro.
  • Gli Strumenti:
  • il sistema informativo
  • il budget del personale
  • indicatori di performance
  • Esercitazioni e simulazioni.

  Modulo 4 – Acquisizione delle risorse umane: Il Reclutamento 

  • Individuazione della posizione da ricoprire.
  • Definizione dei requisiti del candidato.
  • Ricerca sul mercato del lavoro interno ed esterno.
  • Gli strumenti del reclutamento.
  • Esercitazioni e simulazioni.

    Modulo 5 – Acquisizione delle risorse umane: La selezione 

  • Organizzare l’iter della selezione.
  • Valutazione dei curricula (cartacei, video,via web, …).
  • Il colloquio di lavoro individuale.
  • Il colloquio di lavoro di gruppo.
  • L’utilizzo dei test nei colloqui di selezione. Esempi.
  • L’assessment test.
  • Analisi dei risultati.
  • Valutazione dei profili.
  • Esercitazioni e simulazioni.

  Modulo 6 –  Addestramento, Formazione, Sviluppo 

  • L’importanza della valorizzazione della risorsa umana per l’organizzazione.
  • Differenza dei concetti di addestramento e formazione.
  • Il personale e il ciclo di vita aziendale e professionale.
  • La programmazione della formazione.
  • L’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari.
  • Strumenti e metodi.
  • I percorsi di crescita.
  • Esercitazioni e simulazioni.

  Modulo 7 –  La valutazione del lavoro 

  • Gli obiettivi della valutazione.
  • Il monitoraggio.
  • La valutazione della prestazione.
  • La valutazione del potenziale.
  • La valutazione e la carriera.
  • Esercitazioni e simulazioni.

  Modulo 8 –  Relazioni sindacali 

  • L’esercizio del potere disciplinare ed i diritti sindacali in azienda.
  • I rappresentanti e l’assemblea.
  • La negoziazione e gli interventi.

  Modulo 9 – Oltre le competenze professionali 

  • La propensione all’ascolto.
  • La capacità di relazionarsi e di capire i bisogni dei lavoratori.
  • Supportare lo sviluppo delle persone, dando rilievo alle abilità di ciascuno.
  • Prestare attenzione ai segnali e ai cambiamenti interni ed esterni.
  • Monitorare il clima aziendale.
  • Esercitazioni e simulazioni.

 

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03