Gestione delle risorse umane/corso

 

Un panorama che sta cambiando

La funzione delle risorse umane può essere fonte di vantaggio competitivo per le aziende. Molte analisi dimostrano come sia possibile sviluppare le competenze del personale, aumentandone produttività e performance, attribuendo alle persone maggiori responsabilità in modo che possano utilizzare al meglio le loro capacità.

In questa linea di pensiero e di azione, il ruolo delle risorse umane gioca un ruolo fondamentale soprattutto in un momento storico come il nostro, in cui non si parla più di tempo indeterminato ma di contratti di una durata molto più breve. In un mercato del lavoro sempre più competitivo il lavoratore deve formarsi e aumentare le proprie competenze per rispondere a una domanda sempre più crescente di personale qualificato.

Nella nostra società la lealtà in cambio della sicurezza del posto di lavoro non è più un paradigma. Le regole sono molto diverse: non ci sono impegni a lungo termine o responsabilità condivise. Alla sicurezza del posto di lavoro si sostituisce la sicurezza della carriera. Così un direttore per assumere le menti più brillanti deve far intravedere loro una reale possibilità di carriera e la possibilità di avere dei benefit: si instaura un rapporto psicologico nuovo fra lavoratore e "capo".

Il rapporto di lavoro oggi assomiglia a una "partnership strategica" in cui le aziende incominciano a costruire delle opportunità autogestite di formazione e sviluppo per i lavoratori, sempre più interessati anche alla loro crescita personale.in questo panorama la gestione delle risorse umane diventa molto importante nell'ottica di sapere valorizzare il capitale umano in azienda.

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